Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik
Abstract
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah, serta memiliki empat bidang meliputi Bidang Pelatihan Kerja dan Peningkatan Produktivitas, Bidang Informasi dan Data Ketenagakerjaan, Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, dan Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial. Setiap pegawai diberi tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Berdasarkan hasil observasi lapangan menunjukkan bahwa potensi menurunnya kinerja pegawai dikarenakan tingginya beban kerja pegawai khususnya pada pegawai bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Regresi logistik ordinal digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini. Pengukuran beban kerja menggunakan kuesioner NASA-TLX dan pengukuran kinerja menggunakan kuesioner berdasarkan Mathis and Jackson. Sedangkan variabel usia dan masa kerja menggunakan data sekunder instansi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 34 orang. Berdasarkan hasil analisis statistik didapatkan hanya satu variabel yang mempengaruhi kinerja yaitu beban kerja (p-Value = 0,025). Sedangkan vaiabel usia dan masa kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sebab masing-masing variabel memiliki nilai p-Value = 0,089 untuk variabel usia dan p-Value = 0,773 untuk variabel masa kerja. Rekomendasi yang diberikan untuk meningkatkan kinerja akibat pengaruh beban kerja yaitu dengan pengadaan dan pembaruan faasilitas seperti komputer diganti dengan yang terbaru dan spesifikasinya sesuai, mengevaluasi ambiguitas pembagian tugas dan merubah pengerjaan tugas yang lebih tidak monoton, serta memberikan pelatihan kepada pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik.
